งานในตำแหน่ง HR Manager หรือผู้จัดการฝ่ายบุคคล ถือเป็นอีกตำแหน่งงานที่มีความสำคัญกับองค์กรทุกองค์กร เพราะงาน HR Manager มีหน้าที่ในการคัดเลือกบุคคลเข้ามาทำงานในองค์กร ดังนั้นองค์กรจะได้พนักงานที่ดี มีความสามารถ และเหมาะสมกับงานนั้นหรือไม่จึงมี HR Managerเป็นผู้ทำหน้าที่กำหนดทั้งสิ้น ผู้ที่สนใจหรือกำลังมองหางาน HR Manager จึงควรเป็นบุคคลที่มีประสบการณ์ในการทำงานกับบุคคลที่หลากหลาย และมีความสามารถในการมองคนให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ ทุกองค์กรย่อมต้องการคนที่มีความสามารถมาทำงานให้ตนเอง แต่นอกจากมีความสามารถแล้ว พนักงานในองค์กรควรสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างปกติสุขและมีความรักในองค์กรของตนเอง ซึ่งการที่จะได้บุคคลเหล่านั้นมาทำงานตามที่ต้องการหรือไม่ ล้วนขึ้นอยู่กับ HR Manager หรือผู้จัดการฝ่ายบุคคล ซึ่งมีหน้าที่พิจารณาและคัดเลือกบุคคลเข้ามาทำงานภายในองค์กร นอกจากนี้ HR Manager ยังมีหน้าที่ตรวจดูพฤติกรรมการทำงาน ความก้าวหน้าของพนักงาน ตรวจดูผลงานและเป็นผู้กำหนดเงินเดือนของบุคลากรภายในองค์กรอีกด้วย ดังนั้นผู้ที่จะทำงานในตำแหน่งนี้ย่อมควรเป็นผู้นำที่ดี รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น มีความซื่อสัตย์และยุติธรรม เป็นคนมีเหตุมีผล และสามารถมองคนได้อย่างทะลุปรุโปร่ง เพื่อให้สามารถจัดการทรัพยากรบุคคลและการแบ่งหน้าที่ในการทำงานของบุคลากรในองค์กรได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพมากที่สุด นอกจากหน้าที่ข้างต้นแล้ว HR Manager ยังมีหน้าที่มอบความเป็นธรรมให้กับบุคลากรอีกด้วย ดังนั้นปัญหาเกือบทุกอย่างที่เกิดขึ้นกับบุคลากรจึงมักจะต้องให้ HR Manager เป็นผู้ตัดสินใจในการแก้ปัญหา ไม่ว่าจะเป็น การลาออก การย้ายตำแหน่ง การพักงาน หรือการร้องเรียนสวัสดิการต่างๆ […]
